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职员和工人生病消弭劳动左券吗,职工医治期的

2019-11-29 14:03

网友困惑: 我是2002年进公司,2009年4月查出了病,公司说我不能工作了,根据40条协商,补偿我2个月的工作,让我辞职。我想问一下是否合理?是不是进公司几年就补偿几个月?我有快7年了是不是该补偿7个月?我已经协商2个月的补偿工资,那离开公司还可以去仲裁吗?另外,听说医疗期内是不可以辞退的,是不是这样? 专家答复: 根据你的描述,阿克认为,你选择同意辞职的话是吃亏的。那样你将不是因为医疗期满而解除,而是你自己辞职。性质不同,带去的后果将大不同。 什么是因医疗期满而解除?《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……。”这属于单位单方面解除劳动合同。 所谓医疗期,1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》解释道:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”同样这部规定框定了全国的医疗期待遇:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 不过并非所有地方都按照这一标准执行,比如上海市就按照自己的标准执行:工作第一年医疗期三个月,之后每满一年增加一个月,最高不超过二十四个月。 所以,如果你的医疗期还没有满足要求,单位将不能以《劳动合同法》第四十条的规定解除与你的劳动合同。即使等到医疗期满后单位选择解除的,也应该根据你在该单位的工作年限支付经济补偿金,工作年限每满一年,支付一个月的工资。听你的描述,阿克认为至少有七个月的工资作补偿。 假如你选择了辞职,解除行为的主动性从原先单位一方转到了你的一方。员工辞职在《劳动合同法》上没有那么多条条框框,只要员工提前三十天书面通知单位即可。这样一来,单位无所谓你是否医疗期满,也无所谓补偿是否合法,都可以结束双方的劳动关系。 所以如果你还没有写辞职信,建议你选择与单位协商解除劳动合同,经济补偿金把医疗期未满的工资和替代通知金都考虑进去,远多于七个月的工资。如果已经写了辞职信,那你也很难去仲裁讨回什么权益了。 陕西省颁布《挥发性有机物排放控

一、员工生病解除劳动合同吗

劳动者因为疾病的客观原因而暂时不能继续工作时,用人单位是不能与其解除劳动合同的。那么,在职工医疗期的法定待遇是什么?本文整理了相关内容,为您提供一定的参考。

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放...

1、根据以下法律依据计算一下医疗期,在规定的医疗期内,单位是不可以解除劳动合同的;

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环保部:18项VOCs污染防治先进技术

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

一、关于医疗期

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部...

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(一)医疗期的确定:

8月11日,北京市新闻出版广电局通过官网发布《关于开展2016年度...

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

7月北京4家印刷企业因污染物排放不

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

7月,北京市环保局共对市内15家重点行业领域企业在经营中涉及...

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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2。医疗期满满后,不能从事原工作,应安排其他工作,如果还不能从事,可以提前30日或支付一个月的代通知金解除合同,但是应支付补偿金,每工作一年支付一个月的补偿金,不满一年按一年,不满半年按半年;

(二)医疗期的计算:

日前,工信部和财政部联合发布了《重点行业挥发性有机物削减...

劳动合同法

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)关于最长医疗期:

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、...

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、关于医疗期工资待遇

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、关于医疗期满,员工仍无法到岗问题的处理

本条所称月工资是指劳动者在劳动职员和工人生病消弭劳动左券吗,职工医治期的官方待遇是什么。合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(一)医疗期满后,劳动合同尚未届满,公司可以与员工解除劳动合同

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与劳动者解除劳动合同。

3。医疗期满后,不能从事原工作,用人单位直接除劳动合同的,应是违反劳动合同法的行为,应按每工作一年支付一个月的补偿金标准的两倍支付补偿金,不满一年按一年,不满半年按半年;

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第35条的规定,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

劳动合同法条例

1.关于经济补偿金

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47的规定,用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在工作的时候,身体不可能一直都是出于工作状态,有时候也会有生病的情况,这种时候,单位应该给予员工请病假的机会,并且法律规定了,用人单位虽然有合法的理由可以解除劳动合同,但是在员工患病的时候,还有非工伤的医疗期是不可以解除合同的。

2.关于医疗补助费

皇家国际官网,延伸阅读:

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

解除合同的条件有哪些

(二)医疗期尚未期满,劳动合同届满的法律规定

购房人解除合同退房仍能要回定金

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条规定,除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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(三)医疗期期满,劳动合同届满时终止劳动合同的法律规定

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。

劳动者需要多关注相关的法律法规,在医疗期注意保护自己的合法权益。本文由律师365小编为您整理提供,欢迎咨询参考。

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